مشاوره مدیریت

  اگر به دنبال بهبود مستمر فرآیندهای مختلف در کسب و کار خود هستید، یکی از کاربردی ترین و موثرترین روش ها چرخه دمینگ یا چرخ PDCA است. این رویکرد کیفیت یک سلاح اساسی برای هر مدیر کیفیت است. در واقع، به آن اجازه می دهد تا بهبود مستمر محصولات و خدمات را برای ارضای بهتر نیازهای مشتریان خود و در نتیجه عملکرد کلی بهتر شرکت اتخاذ کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این روش بهبود مستمر، به این مقاله نگاهی بیندازید که نگاهی دقیق‌تر به مفاهیم کلیدی چرخ PDCA دارد: چرخه دمینگ چیست؟ اصول آن چیست؟ چه مزایا و معایبی دارد؟ چگونه آن را به روشی موثر در شرکت اتخاذ کنیم؟ اگر می خواهید ابزارهای کلیدی مدیریت دیگری را کشف کنید، به شما توصیه می کنم با مقاله من مشورت کنید: ابزارهای مدیریت: 20 ابزار ضروری مدیر. چرخه دمینگ چیست؟ چرخه دمینگ که به آن چرخ PDCA نیز می گویند (حرف اول کلمات انگلیسی "طرح، انجام، بررسی، عمل") یک روش کاری کلیدی است که هدف آن بهبود مستمر فرآیندهای یک سازمان است. هنوز هم امروزی مرتبط است، و توسط مدیر ویلیام دمینگ در دهه 1950 طراحی شد. علاوه بر این، هدف آن تضمین یک...

کارت امتیاز متوازن به عنوان یکی از جدیدترین ابزارهای مدیریتی معرفی شد. هدف این بود که به سازمان ها اجازه دهیم تا بتوانند بهتر از دارایی های نامشهود خود استفاده کنند. کارت امتیازی متوازن قرار است به عنوان مکمل معیارهای مالی سنتی استفاده شود. عملکرد را از سه منظر دیگر اندازه گیری می کند. مشتریان، فرآیندهای داخلی کسب و کار، و یادگیری و رشد. کارت امتیازی می تواند به مدیریت سطح بالا کمک کند تا استراتژی بلند مدت را با اقدامات کوتاه مدت پیوند دهد. مدیرانی که از یک کارت امتیازی متوازن استفاده می کنند، تنها مجبور نیستند به نتایج مالی کوتاه مدت به عنوان شاخص های پیشرفت شرکت اعتماد کنند. این شاخص‌ها را به همراه می‌آورد که اطلاعاتی را در مورد چگونگی تأثیر نتایج کوتاه‌مدت بر استراتژی بلندمدت ارائه می‌کند. کارت امتیازی متوازن به مدیران اجازه می دهد تا چهار فرآیند جدید را معرفی کنند. ·         ترجمه چشم انداز، ·         برقراری ارتباط و پیوند، ·         برنامه ریزی کسب و کار، و · ...

  وضعیت زیر را تصور کنید: برای شروع اولین روز کاری خود به کارفرمای خود می‌رسید، اما متوجه می‌شوید که لباس‌های غیررسمی شما هیچ شباهتی به کت و شلوارهای گران قیمت همکارانتان ندارد، کوله پشتی شفاف شما کاملاً با کیف چرمی همکارانتان متفاوت است. و اگر در حین کار به موسیقی مورد علاقه خود گوش دهید، هر طور که ترجیح می دهید، خنده دار به نظر می رسند. این نوع داستان «ماهی بیرون از آب» اغلب در فیلم‌های هالیوودی، مانند کمدی بلوند و قانونی در سال 2001، با بازی ریس ویترسپون، پایان خوشی پیدا می‌کند، اما در زندگی واقعی همه چیز می‌تواند به گونه‌ای دیگر رقم بخورد. به همین دلیل، ضروری است که هنگام جستجوی شغل جدید، فرهنگ سازمانی را بشناسید که برای شما مناسب تر است. فرهنگ سازمانی چیست؟ انواع فرهنگ سازمانی همچنین به عنوان "فرهنگ محل کار" شناخته می شود، شامل ارزش ها، باورها و رفتارهای افرادی است که در یک محیط کاری مشترک هستند. به گفته سوزان ام. هیثفیلد در مقاله خود "فرهنگ: محیط شما برای افراد در محل کار"، که در The Balance منتشر شده است، بر زبان، نمادها، داستان ها، تصمیم گیری و شیوه ...